Sunt fisele dvs. de evaluare pregatite pentru noile cerinte de transparenta salariala?
In contextul transparentei salariale, fisele de evaluare devin absolut vitale! Le aveti intocmite corect?
Fisele de evaluare sunt unele dintre cele mai importante documente prin care puteti demonstra ca diferentele individuale de remunerare sunt bazate pe performanta, competente si alte criterii obiective, aplicate consecvent!
Va oferim 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil, pentru toate posturile din firma dvs.!
Stimate angajator,
Directiva (UE) 2023/970 nu va interzice sa platiti diferit doi angajati din firma dvs. aflati pe posturi comparabile! Va cere insa altceva, anume sa puteti justifica respectiva diferenta salariala!
Si una dintre modalitatile prin care puteti face acest lucru este prin intermediul fiselor de evaluare ale angajatilor, din care sa reiasa clar ca munca lor a fost analizata pe baza unor criterii obiective, verificabile si aplicate consecvent.
Iata, asadar, cum fisele de evaluare capata o cu totul alta greutate in contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala! Intocmirea lor, corecta sau incorecta, decide practic daca diferenta salariala a fost perfect justificata sau, din contra, a fost un act arbitrar, pe care Inspectia Muncii il poate incadra lejer la discriminare.
help Fisele de evaluare pe care le folositi sunt intocmite corect?
help Respecta noile cerinte legate de transparenta salariala?
help Va permit sa treceti cu bine peste orice control ITM?
Scapati de batai de cap!
Apelati la aceste 50 de modele de fise de evaluare gata redactate, disponibile pe un stick de memorie! Le descarcati pe loc si le utilizati ca atare, avand siguranta ca respecta toate criteriile de obiectivitate cerute de transparenta salariala!
In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
Cautati modele de fise de evaluare pentru un sef birou resurse umane, pentru un gestionar depozit sau pentru un adminstrator baza de date?
Le puteti obtine pe loc, foarte simplu.
Introduceti in calculator stick-ul cu cele 50 de modele de fise si:
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati clic.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare.
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluata etc.
Pasul 3. Printati fisa. GATA!
Aveti la dispozitie modele conforme de fise de evaluare pentru toate posturile din firma dvs.:
Administrator baza de date
Administrator societate
Agent comercial
Agent de securitate
Agent vanzari
Asistent manager
Brand Manager
Bucatar
Cadru tehnic PSI
Casier
Consilier juridic
Contabil
Contabil-sef
Controlor calitate
Curier
Designer grafica
Designer pagini web
Director economic
Director general
Director vanzari
Economist
Electrician intretinere
Gestionar depozit
Inginer de Sistem in Informatica
Inginer productie
Inspector protectia mediului
Manager financiar
Manager proiect
Manager resurse umane
Muncitor necalificat in constructii
Operator facturare
Operator introducere, validare si prelucrare date
Operator serviciul clienti
Operator vanzari prin telefon
Organizator evenimente
Ospatar
Payroll specialist / specialist salarizare
Personal de curatenie
Programator
Receptionist
Responsabil achizitii
Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
Sofer
Specialist marketing
Specialist recrutare
Specialist Relatii Publice
Specialist resurse umane
Specialist SSM
Tehnician mentenanta
Training specialist
Sectiunile fisei de evaluare
Date de identificare
Angajator
Nume si prenume salariat
Departament
Evaluator
Functia evaluatorului
Tipul evaluarii
Data evaluarii
Scop si reguli de aplicare
Scopul evaluarii
Baza evaluarii: rezultate, documente, exemple si comportamente observabile
Delimitarea evaluarii performantei de evaluarea postului
Scala de evaluare a performantei
Scor 1 - Nesatisfacator
Scor 2 - Partial indeplinit
Scor 3 - Bun/conform asteptarilor
Scor 4 - Foarte bun
Scor 5 - Excelent
Evaluarea performantei
Instructiuni pentru evaluator
Criterii si ponderi
Indicatori/comportamente observabile
Scor acordat
Scor ponderat
Dovezi, exemple si observatii
Rezultatul evaluarii performantei
Scor total ponderat
Calificativ final
Puncte forte
Aspecte de imbunatatit
Observatiile salariatului
Plan de dezvoltare
Obiectiv de dezvoltare/masura
Actiuni concrete
Resurse sau sprijin necesar
Termen
Responsabil
Evaluarea postului pentru munca de valoare egala
Reguli de evaluare a postului
Codul criteriului
Subcriteriul evaluat
Ponderea
Scorul postului
Justificarea scorului
Scor total ponderat al postului
Nota privind utilizarea scorului postului
Confirmare si semnaturi
Datele evaluatorului
Semnatura evaluatorului
Data
Datele salariatului evaluat
Semnatura salariatului
Data
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii, care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole.
Art. 17
“Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;”
Art. 63
“Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.”
Art. 242
“Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor;”
Iar acestor obligatii li se adauga cea introdusa de Directiva (UE) 2023/970, care va cere sa puteti explica, prin criterii obiective si neutre, modul cum ati stabilit remuneratia angajatilor pe posturi comparabile. Si fisele de evaluare, ca parte a evaluarii profesionale, sunt documente care pot justifica eficient eventualele diferente salariale.
Produsul pe scurt
Titlu: Fise de evaluare- 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale Continut:
Fise de evaluare – 50 modele editabile
Instructiuni de personalizare
Procedura de evaluare
Ghidul evaluatorului
Plan individual de dezvoltare
Autor: Iulia Marmureanu
Profesionist HR cu 18 ani de experienta in organizatii start-up, multinationale si internationale, specializata in alinierea proceselor de resurse umane la obiectivele de business pentru cresterea performantei si eficientei organizationale. Expertiza include design si implementare de procese umane precum managementul performantei, retentia si achizitia de talente, planul de succesiune, cresterea angajamentului in echipe, recunoastere si recompensare, compensatii si beneficii, Employer Branding.
Format: stick de memorie
Pret: 159 lei + 11% TVA
Livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Nu uitati!
Gratie acestor fise de evaluare:
1) Efortul de concepere si redactare pentru dvs. este zero!
2) Aveti garantia unor fise de evaluare clare si excelent structurate!
3) Scapati de orice riscuri legate de transparenta salariala!
IMPORTANT!
De mare ajutor va este si lucrarea Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale.
Aveti astfel fise de post si fise de evaluare pentru aceleasi 50 de posturi din firma dvs.!
Cu deosebita consideratie,
Georgiana BALASA
Manager Departament Editorial Legislatia Muncii
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8, 10 si 11. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna iulie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Autor: Iulia Marmureanu
